Travailler au Royaume-Uni : Guide Complet Après le Brexit pour les Français
Travailler au Royaume-Uni reste un objectif pour de nombreux Français, attirés par les salaires compétitifs, l’environnement multiculturel et les opportunités de carrière internationale. Mais depuis le Brexit, les règles ont profondément changé : fini la liberté de s’installer et de chercher un emploi sur place. La plupart des emplois exigent désormais un visa parrainé par l’employeur, même s’il existe des voies sans sponsor (Global Talent, Graduate, visas familiaux) et que les Français titulaires du statut EUSS peuvent travailler sans visa. Ce guide vous explique toutes les options, les démarches et les secteurs qui recrutent des Français en 2026 (mis à jour le 11 octobre 2026).
- L’ETA ne permet PAS de travailler au Royaume-Uni — un visa de travail est obligatoire pour tout emploi rémunéré
- Le Skilled Worker Visa nécessite un sponsor (employeur agréé) et un salaire minimum de £41 700/an depuis le 22 juillet 2025
- Le Youth Mobility Scheme n’est pas ouvert aux Français : un programme jeunesse UE–Royaume-Uni (Youth Experience Scheme) est encore en négociation
- Les secteurs IT, finance, santé et ingénierie offrent les meilleures opportunités pour les Français
- Le salaire minimum au Royaume-Uni est de £12,71/h depuis le 1er avril 2026 (environ £26 437/an pour 40h/semaine)
Peut-on Travailler avec un ETA ?
Non, absolument pas. L’ETA (Electronic Travel Authorisation) est réservée aux séjours de visiteur (6 mois maximum par entrée) : tourisme, visites familiales, voyages d’affaires courts (réunions, conférences), études courtes et transit. Toute activité rémunérée, même temporaire, nécessite un visa de travail approprié. Travailler sans visa est une infraction pénale qui peut entraîner une amende, une expulsion et une interdiction de territoire de 1 à 10 ans.
Seules les activités autorisées aux visiteurs sont possibles sous ETA : assister à des réunions ou conférences, négocier des contrats, participer à des formations internes, en restant rémunéré par votre employeur français. Les Permitted Paid Engagements (missions rémunérées sur invitation, à réaliser dans les 30 jours suivant l’arrivée) sont la seule exception permettant une rémunération au Royaume-Uni. Pour comprendre la différence, consultez notre comparatif ETA vs visa.
Les Types de Visa de Travail
Sans statut EUSS, un Français doit obtenir un visa pour travailler au Royaume-Uni ; le plus courant, le Skilled Worker Visa, coûte £819 (jusqu’à 3 ans) pour une demande depuis l’étranger.
Skilled Worker Visa (le plus courant)
Le Skilled Worker Visa est le visa de travail principal pour les Français souhaitant s’installer au Royaume-Uni.
| Critère | Détail |
|---|---|
| Coût | £819 (jusqu’à 3 ans) ou £1 618 (plus de 3 ans) pour une demande depuis l’étranger + IHS £1 035/an |
| Durée | Jusqu’à 5 ans, renouvelable |
| Salaire minimum | £41 700/an depuis le 22 juillet 2025 ou le « going rate » du poste (le plus élevé des deux) ; seuils réduits dans certains cas |
| Sponsor obligatoire | Oui — l’employeur doit avoir une licence de sponsor |
| Niveau d’anglais | B2 (CECRL) dans les quatre compétences depuis le 8 janvier 2026 |
| Résidence permanente | Éligible au ILR (Indefinite Leave to Remain) après 5 ans |
| Famille | Conjoint ou partenaire et enfants peuvent en général vous accompagner (exceptions : care workers depuis le 11 mars 2024, nouveaux recrutés sur des postes de niveau inférieur à la licence depuis le 22 juillet 2025) |
Youth Mobility Scheme (PVT) : pas encore ouvert aux Français
Le Youth Mobility Scheme (YMS) est l’équivalent britannique du PVT (Programme Vacances-Travail), mais la France n’y participe pas : aucun pays de l’UE ne figure sur la liste des pays concernés (octobre 2026). Il n’existe donc ni quota ni tirage au sort pour les Français. Un programme de mobilité des jeunes entre l’UE et le Royaume-Uni (Youth Experience Scheme) est en cours de négociation, mais aucune candidature n’est ouverte à ce jour. À titre d’information, voici les conditions appliquées aux pays participants :
- Âge : 18-30 ans (jusqu’à 35 ans pour certains pays)
- Coût : £340 + IHS réduite de £776/an (environ £1 892 pour 2 ans)
- Durée : jusqu’à 2 ans
- Sponsor : Non requis
- Travail : la plupart des emplois, mais pas comme sportif professionnel
- Fonds requis : au moins £2 530 d’économies, détenues pendant au moins 28 jours consécutifs
Global Talent Visa
Pour les talents exceptionnels dans les domaines des sciences, humanités, ingénierie, arts et technologie numérique :
- Coût : £766 (£561 pour l’endorsement + £205 pour le visa), plus l’IHS de £1 035/an
- Durée : Jusqu’à 5 ans, renouvelable
- Sponsor : Non requis (mais nécessite un endorsement d’un organisme reconnu)
- Avantage : Résidence permanente (ILR) possible après 3 ou 5 ans selon le domaine et la voie d’obtention du visa
Autres Visas de Travail
| Visa | Pour qui | Durée | Coût |
|---|---|---|---|
| Health & Care Worker | Professionnels de santé (médecins, infirmiers) | 5 ans max | £324 (jusqu’à 3 ans) ou £628 (au-delà), sans IHS |
| Innovator Founder | Entrepreneurs avec projet innovant | 3 ans max | £1 357 depuis l’étranger + £1 000 d’endorsement + IHS |
| Senior or Specialist Worker (ex-Intra-company Transfer) | Transferts internes au sein d’une multinationale | 5 ans sur une période de 6 ans | £819-1 618 (depuis l’étranger) |
| Seasonal Worker | Travail saisonnier (agriculture) | 6 mois | £340 |
Secteurs Qui Recrutent des Français
Certains secteurs britanniques recherchent activement des travailleurs internationaux, et les Français sont particulièrement appréciés pour leur bilinguisme et leurs compétences techniques :
| Secteur | Exemples de postes | Salaire moyen | Demande |
|---|---|---|---|
| IT / Tech | Développeur, data scientist, product manager | £45 000-80 000 | Très forte |
| Finance | Analyste, compliance, asset management | £40 000-100 000+ | Forte |
| Santé (NHS) | Médecin, infirmier, pharmacien | £30 000-80 000 | Très forte |
| Ingénierie | Civil, mécanique, aéronautique, électrique | £35 000-65 000 | Forte |
| Éducation | Professeur de français, lecteur universitaire | £28 000-50 000 | Moyenne |
| Hôtellerie/Restauration | Chef cuisinier, management hôtelier | £25 000-45 000 | Forte |
| Mode / Luxe | Retail manager, buyer, marketing | £30 000-55 000 | Moyenne |
Avantage français : Le bilinguisme français-anglais est un atout majeur dans les secteurs de la finance (la City a de nombreuses entreprises françaises), du luxe (LVMH, Hermès, Chanel ont des bureaux à Londres), de la gastronomie et du tourisme.
Salaire Minimum et Coût de la Vie
Le salaire minimum au Royaume-Uni (National Living Wage) est de £12,71/h depuis le 1er avril 2026 pour les 21 ans et plus, soit environ £26 437 par an pour un emploi à temps plein (40h/semaine). Pour le taux de change actuel, consultez notre guide.
| Poste de dépense | Londres (par mois) | Manchester/Leeds | Édimbourg |
|---|---|---|---|
| Loyer (1 chambre centre) | £2 000-2 300 | £900-1 250 | £1 150-1 250 |
| Loyer (colocation) | £700-1 200 | £400-650 | £450-700 |
| Alimentation | £300-450 | £200-350 | £250-380 |
| Transport | £150-200 | £60-100 | £60-100 |
| Charges (énergie, eau) | £150-200 | £120-170 | £130-180 |
| TOTAL | £2 800-4 050 | £1 480-2 270 | £1 690-2 560 |
Démarches Administratives à l’Arrivée
Une fois votre visa obtenu et votre arrivée au Royaume-Uni, plusieurs démarches administratives sont nécessaires :
- National Insurance Number (NI Number) : Équivalent du numéro de sécurité sociale français. Indispensable pour travailler légalement et payer les impôts. Faites la demande en ligne sur gov.uk (avec vérification d’identité) une fois au Royaume-Uni ; la ligne 0800 141 2079 sert uniquement d’assistance. L’attribution peut prendre jusqu’à 4 semaines, mais vous pouvez commencer à travailler avant de le recevoir si vous prouvez votre droit au travail.
- Compte bancaire : Ouvrez un compte bancaire britannique pour recevoir votre salaire. Les banques traditionnelles (HSBC, Barclays, Lloyds) demandent une preuve d’adresse. Les néobanques (Monzo, Starling, Revolut) sont plus faciles à ouvrir avec un simple passeport.
- Inscription au GP (médecin) : Inscrivez-vous gratuitement auprès d’un médecin généraliste (GP) local : les consultations de GP sont gratuites, et l’Immigration Health Surcharge (IHS) payée avec votre visa vous ouvre l’accès aux soins hospitaliers du NHS. Apportez votre passeport et une preuve d’adresse.
- Council Tax : Un impôt local sur le logement (à Londres, environ £1 030 à £2 610/an en bande D en 2026-2027 selon l’arrondissement, moyenne £2 068). Payé par l’occupant du logement. Les étudiants à temps plein en sont exemptés.
- Inscription consulaire : Inscrivez-vous au registre des Français établis hors de France via le consulat de France à Londres. Utile pour voter, renouveler votre passeport et en cas d’urgence.
Trouver un Emploi depuis la France
Voici les meilleures stratégies pour décrocher un emploi au Royaume-Uni tout en étant encore en France :
- Sites d’emploi : Indeed UK, LinkedIn (filtrer par « Visa Sponsorship Available »), Reed.co.uk, Totaljobs, Glassdoor UK. Pour les emplois tech : Stack Overflow Jobs, Hired.
- Réseau français à Londres : La communauté française au Royaume-Uni (environ 141 000 inscrits au registre consulaire, 200 000 à 300 000 personnes selon les estimations, dont une grande partie à Londres) est très active. Rejoignez les groupes Facebook « Français à Londres », « French Tech London », le réseau FrenchFounders et les événements de la CCI Franco-Britannique.
- Agences de recrutement : Les agences spécialisées (Hays, Robert Half, Michael Page) ont des consultants dédiés aux candidats internationaux. Certaines comme French Selection sont spécialisées dans les profils bilingues français.
- Candidature spontanée : Identifiez les entreprises françaises implantées au Royaume-Uni (plus de 3 500) et postulez directement. BNP Paribas, AXA, Total, L’Oréal, LVMH, Schneider Electric ont tous des bureaux à Londres.
- CV britannique : Le CV britannique est différent du CV français : pas de photo, pas de date de naissance, pas d’état civil. Maximum 2 pages, focalisé sur les réalisations chiffrées (achievements) plutôt que sur les responsabilités.
Impôts et Fiscalité
Le système fiscal britannique fonctionne avec le prélèvement à la source (PAYE — Pay As You Earn). Votre employeur déduit les impôts directement de votre salaire. Les taux d’imposition 2025-2026, inchangés pour 2026-2027 en Angleterre, au pays de Galles et en Irlande du Nord (l’Écosse applique ses propres tranches), sont :
| Tranche de revenu | Taux d’imposition |
|---|---|
| Jusqu’à £12 570 | 0 % (Personal Allowance) |
| £12 571 – £50 270 | 20 % (Basic Rate) |
| £50 271 – £125 140 | 40 % (Higher Rate) |
| Plus de £125 140 | 45 % (Additional Rate) |
En plus de l’impôt sur le revenu, les cotisations National Insurance (NIC, Class 1) sont prélevées pour financer le NHS et les retraites : 8 % sur la part du salaire comprise entre £242 et £967 par semaine, puis 2 % au-delà (2026-2027). La convention fiscale franco-britannique évite la double imposition : si vous vivez et travaillez au Royaume-Uni, vous y payez l’impôt sur votre salaire. Exception : pour un séjour de 183 jours au plus sur 12 mois avec un employeur non britannique, le salaire reste en principe imposable en France.
FAQ — Travailler au Royaume-Uni
Non, l’ETA (Electronic Travel Authorisation) ne permet pas de travailler au Royaume-Uni, de façon rémunérée ou non. Elle couvre les séjours de visiteur : tourisme, visites familiales, voyages d’affaires courts (réunions, conférences) et études courtes. Seuls les Permitted Paid Engagements (missions rémunérées sur invitation, à réaliser dans les 30 jours suivant l’arrivée) font exception. Pour travailler, il faut un visa de travail (Skilled Worker Visa, Global Talent, etc.), sauf si vous avez le statut EUSS. Travailler sans visa est une infraction pénale.
Le visa le plus courant est le Skilled Worker Visa (£819 jusqu’à 3 ans, £1 618 au-delà, depuis l’étranger, plus l’IHS de £1 035/an), qui nécessite une offre d’emploi d’un employeur agréé avec un salaire minimum de £41 700/an depuis le 22 juillet 2025 (ou le « going rate » du poste s’il est plus élevé). Le Youth Mobility Scheme n’est pas ouvert aux Français. D’autres options incluent le Global Talent Visa (pour les talents exceptionnels), le Health & Care Worker Visa (pour les professionnels de santé) et l’Innovator Founder Visa (pour les entrepreneurs).
Depuis le 1er avril 2026, le salaire minimum (National Living Wage) au Royaume-Uni est de £12,71 par heure pour les travailleurs de 21 ans et plus, soit environ £26 437 par an pour un emploi à temps plein de 40 heures par semaine. Les taux sont plus bas pour les plus jeunes : £10,85/h (18-20 ans) et £8/h (moins de 18 ans et apprentis). Le Skilled Worker Visa exige un salaire nettement supérieur : £41 700/an en règle générale depuis le 22 juillet 2025.
Le registre des Français établis hors de France compte 141 065 inscrits au Royaume-Uni (chiffres 2024), la troisième communauté française à l’étranger après la Suisse et les États-Unis. L’inscription étant facultative, le nombre réel est estimé entre 200 000 et 300 000 (plus de 278 000 Français ont demandé un statut EUSS), dont une grande partie à Londres. Londres est souvent surnommée la « sixième ville de France », mais ce surnom ne repose sur aucune donnée démographique. Les Français travaillent dans tous les secteurs, avec une forte présence dans la finance (City de Londres), la tech, la restauration et le luxe.
Ce n’est pas possible aujourd’hui : la France ne participe pas au Youth Mobility Scheme britannique (aucun pays de l’UE ne figure sur la liste des pays concernés en octobre 2026). Il n’existe donc ni quota ni tirage au sort pour les Français. Un programme de mobilité des jeunes entre l’UE et le Royaume-Uni (Youth Experience Scheme) est en cours de négociation, mais aucune candidature n’est ouverte à ce jour. En attendant, les jeunes Français doivent passer par un visa de travail classique, comme le Skilled Worker Visa.